劳动合同对于劳动者来说是很重要的一点，不过有时候我们在工作过程中会出现变更劳动合同的情况，作为劳动者需要清楚可以在什么情况下进行变更劳动合同。

　　什么情况下可以变更劳动合同

　　(1)用人单位方面的原因，例如用人单位调整生产任务、转产、企业合并、分立等;

　　(2)就业者方面的原因，例如因意外事故致伤、致残，经劳动鉴定委员会确认部分丧失劳动能力，用人单位需要另行安排工作的;

　　(3)客观方面的原因，例如国家经济政策的调整，自然灾害的影响等。劳动合同变更时，双方当事人应当再签订一份劳动合同变更通知或协议，采取书面形式才具有法律效力。

　　因此，劳动合同是很重要的问题，对于每一位劳动者来说都需要清楚这方面的法律规定，才能在变更劳动合同的时候有更多的了解。