第88条 雇佣语境下的处理

　　1．多个成员国可以通过法律或通过协定制定特定规则，以保证在雇佣语境下处理雇员个人数据保证其权利与自由。这在如下情形中尤其适用：为了招聘、履行雇佣合同，包括法律或集体合同规定的免除合同；对工作的管理、计划与组织；工作场所的合理性与多样性；工作中的健康与安全，对员工与顾客财产的保护；为了行使和享受雇佣相关的权利与收益；以及为了终止雇佣关系。

　　2．此类规则应当包括为保障数据主体人身尊严、正当利益与基本权利的合适与特定的措施。这在涉及到如下事项时尤其适用：处理的透明性；在一群企业中转移个人数据；或进行联合经济活动的一群企业和工作场所的监管系统。

　　3．每个成员国应当[在本条例生效的两年内]将其按照第1段所制定的那些法律条款告知欧盟委员会，而且应当及时告知影响条款的后续修订。