8月7日，“阿里女员工遭灌酒性侵”一事开始发酵网络，阿里顿时深陷舆论漩涡。有关阿里#破冰文化#、#阿里巴巴#等相关话题随即冲上热搜，虽然阿里内部的处理公告发布
在网络上约8000字的长文中，当事女员工详细描述了其于7月27日出差时，被客户灌酒和猥亵，后又被公司领导侵犯的经过。后因报警并在公司内部反映未获重视，才在公司食堂举横幅抗议、在网上发帖揭露。
8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。
在在等待警方的调查结果时，网络上也引发舆论对职场性侵害、公司责任、职场“酒文化”的讨论。不可否认的是，丑陋的酒局文化，到今天仍是商业往来、圈层交际中的“潜规则”“润滑剂”，连中国最顶端的互联网大厂都不能“免俗”，令人震惊。此次阿里女员工自述文章中，涉事男领导的一句“你看我多好，给你们‘送’了个美女来”引起网友强烈关注。
可悲的是，这样的事情不仅仅存在于阿里。 9日，微博热搜 #滴滴前员工自述遭客户强制猥亵# 再次引发网友强烈讨论，又一名受害者站了出来，勇敢的维权！
难以置信！阿里巴巴、滴滴等大厂尚且如此，我们可以想象到女性职场环境有多恶劣。既然这个事情如此普遍，我们该如何在职场中如何用法律保护自己？运用法规，我们必须先学习法规。相信
Q1.如果有人趁对方醉酒、意识不清醒时实施了猥亵或强奸行为，可能会承担什么法律责任？
如果有人趁对方醉酒、意识不清醒而实施猥亵行为，涉嫌强制猥亵罪。
根据刑法第二百三十七条规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
如果有人趁对方醉酒、意识不清醒而实施强奸行为，涉嫌强奸罪。根据刑法第二百三十六条规定，以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；（四）二人以上轮奸的；（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
法律知识拓展：
#强奸罪和猥亵罪有什么区别#
猥亵是指当众羞辱他人的性羞辱心，以暴力、威胁或者其他手段，违背他人意志，强制猥亵他人或者侮辱妇女的行为。猥亵既可以发生在男女之间，也可以发生于同性之间。猥亵罪的主体为一般主体，年满16周岁具有刑事责任能力的自然人，不论男女均可构成其罪。
强奸是指违背妇女意志，使用暴力、胁迫或者其他手段，强行与妇女发生性交的行为，其动机是发生性行为。强奸罪的主体为特殊主体，只有年满14周岁具有刑事责任能力的男子方可构成其罪。
另外，强奸犯罪与强制猥亵罪的量刑也不尽相同，犯强制猥亵罪一般处五年以下有期徒刑或者拘役，情节恶劣的处五年以上有期徒刑。犯强奸罪量刑则重的多，一般处三年以上十年以下有期徒刑，如果情节严重恶劣，可能处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
Q2.若员工之间发生猥亵、强奸等违法犯罪行为，公司应如何处理？若员工向公司反映却未得到公司及时处理，公司要承担什么法律责任？
就管理责任而言，如果获悉员工之间发生猥亵、强奸等犯罪行为，公司应当高度重视和积极响应，对责任人进行批评教育和相关处理；构成犯罪的，可以进行举报或者扭送。与此同时，要安排专门部门和专门人员，做好受害人安抚工作，给予必要的假期休整或经济补偿，体现公司的人文关怀与社会责任。
就法律责任而言，如果受害事实与工作时间、工作场所、工作职责相关，公司需视情况承担相应的民事责任。如果员工遭领导性侵害而向公司反映，公司采取漠视态度不予理会，暴露出企业治理能力的欠缺，应当进行整改。如果因公司的规章制度违反法律、法规规定，导致影响员工的权利行使或权益维护的，应由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
Q3.如果领导对员工存在灌酒、逼酒等强迫员工喝酒的行为，是否违法？
职场应酬中的灌酒、逼酒行为，视行为性质和危害结果不同，可能承担民事责任或者刑事责任。
如果以劝酒为手段，配合他人实施犯罪，为实施强奸、强制猥亵等犯罪准备条件，则涉嫌共同犯罪，以强奸罪、强制猥亵罪追究刑事责任。
在一般劝酒的情况下，如果劝他人喝少量的酒，便导致其疾病发作，根据公平责任原则，劝酒人要对给喝酒人造成的损失给予适当补偿；如果劝他人喝大量的酒，造成他人伤残或者死亡后果的，依据民法典第一千一百六十五条规定，劝酒人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。如果明知他人酒精过敏，仍然灌酒、逼酒，则不仅面临民事责任，造成他人重伤或者死亡的，还可能涉嫌过失致人重伤罪或过失致人死亡罪，依法追究刑事责任。
Q4.若酒局参与者，明知有人图谋不轨还参与灌酒，是否也要担责？
如果“图谋不轨”情节严重，已经涉嫌犯罪，就要区分灌酒人“明知”的程度。如果与他人串通，共谋以灌酒配合他人实施强奸、猥亵等犯罪行为，如前所述，灌酒人可能涉嫌共同犯罪，作为帮助犯被追究刑事责任。
如果与他人没有共谋和策划，只是自我意识到他人可能“图谋不轨”，“图谋不轨”人却不知悉灌酒人的真实意思，则属于刑法上的片面共犯，是否成立共同犯罪存在争议，主流观点是片面共犯缺乏犯意的联络，不应该成立共同犯罪。但是，如果明知有人“图谋不轨”，还灌酒使他人处于危险之中，放任他人遭受强奸犯罪，不排除认定帮助犯的可能。同时，如果有证据证明，灌酒人与“图谋不轨”人曾多次“心照不宣”，以灌酒为手段为犯罪创造条件，其对“图谋不轨”持积极追求态度，则也有成立共同犯罪的可能。
如果“图谋不轨”情节轻微，不构成犯罪，灌酒人只需对自己灌酒行为造成的后果承担责任，与“图谋不轨”人责任自负。
Q5.若在职场中遭侵害，第 一 时间该如何维权？
首先，要积极维权，尤其是强奸案件，第 一 时间报警十分重要。其次，要及时通报，将受侵害事实告知家人、领导或者同事，必要时到医院进行身体检查。另外，一定要固定证据，收集通话录音、监控录像、微信聊天记录、受损衣物等重要证据，特别是要保管好载有生物学痕迹的证据，要及时提供给公安机关。
最后，小编想说，社会从来都是一个大染缸，我们无法完全避免这样的事情发生。面对职场侵害，希望所有的职场女性都能够保护好自己，勇敢面对，勇敢维权！
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